中山中等专业学校创办于1994年，是一所市直属全日制国家级重点综合性中专学校。学校先后被评为广东重点中专学校、广东重点中专一级学校、国家级重点中专学校、首批广东示范性中等职业学校试点学校、首批国家里等职业教育改革进步示范性学校。因工作需要，面向社会公开招聘高层次人才，现或有关事情公告如下：

1、招聘人数及薪资待遇

本次招聘高层次人才共9名，具体职位见附件1《中山中等专业学校2019年公开招聘高层次人才职位表》。

被聘用者为事业单位职员编制，享受国家政策规定的薪资待遇。

2、招聘对象和条件

招聘对象

1.列入国家招生计划、拥有派遣资格的2019年全日制普通高等院校研究生学历、硕士以上学位毕业生。

2.社会职员：具备全日制普通高等院校研究生以上学历，硕士以上学位，年龄在35周岁以下。

3.符合广东普通高等学校毕业生择业期政策的全日制普通高等院校研究生学历、硕士以上学位毕业生。

4.非广东生源并已办理暂缓就业手续的全日制普通高等院校2018年研究生学历、硕士以上学位毕业生。

招聘条件

1.具备中国国籍，遵守宪法和法律，无违反计划生育政策。

2.拥有好的品行和职业道德。

3.拥有职位所需的专业或者技能条件。

4.适应职位需要的身体条件。

5.具备全日制普通高等院校研究生学历，同时具备硕士以上学位。

6.所学专业与面试职位需要的专业相符，所学专业的专业代码详见《广东考试录用公务员专业目录》;所学专业未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业考试报名，所学专业必学课程须与招聘职位需要专业的主要课程基本一样，并在资格审核时提供所学专业课程成绩单、院校出具的课程对比状况说明及院校设置专业的依据等材料;

7.拥有面试职位所需的其他资格条件;

8.须具备与面试专任教师职位相应的教师资格。社会职员和符合广东择业期政策的全日制普通高等院校研究生学历、硕士以上学位毕业生在考试报名时须提供相应教师资格证;2019届毕业生考试报名时髦未获得教师资格证的须在2020年9月前获得相应的教师资格，逾期未获得教师资格的按《中山中小学教员工聘用制推行方法》处置。

8.现役军人，在读的全日制普通高校非应届研究生，尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员，与有关法律法规规定不能聘用到事业单位工作的职员不能面试。

9.2019年毕业生须于2019年9月30近日获得相应的毕业证书和学位证书，别的人员须于报名之近日获得相应的毕业证书和学位证书。

3、招聘程序和方法

报名

报名须提供的材料及需要：

社会职员：包含①《中山中等专业学校公开招聘高层次人才报名表》;②第二代身份证、毕业证和学位证、教师资格证;③个人简历及有关证书、证明材料。

应届毕业生：包含①《中山中等专业学校公开招聘高层次人才报名表》;②第二代身份证、毕业证和学位证、教师资格证、完整的学习成绩单;③个人简历及及职位所需要的其他有关证书、证明材料;④港澳学习、留学归国职员报名时毕业未满1年的视为2019年毕业生。须于报名前获得相应的海外学历学位证书，在报名时提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书。

报名方法：邮件报名。

报名日期：自招聘公告发布当日起至2019年十月16日。

方法：将上述报名所需资料的电子版或扫描版发至我单位招聘邮箱邮箱，打包文件名以名字+面试职位命名进行提交，原件将在现场报名进行核实。超越规定时间或未按规定报名的，其报名无效。

报名需要：

1.所学专业与招聘职位专业原则上需要一致。

2.考试报名职员只能选择一个职位进行报名;用第二代身份证报名，报名与面试时用的身份证需要一致。

3.考生须诚信报名、诚信考核。凡在审察过程中发现不符合职位资格条件者，即取消面试资格;凡提供不真实考试报名材料的，一经查实，即取消考试报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核资格的，将按有关规定予以处置。涉嫌犯罪的，移送司法机关处置。

现场报名及资格审察：

时间：2019年十月17日上午9：00|12:00，下午14:30|17:00。

地址：在中山中等专业学校办公楼一楼会议厅

需要：现场提交报名所需资料的原件和复印件进行资格审察

确定参加考核职员。由学校招聘小组审核考试报名条件，依据考试报名职员的学历学位、学习成绩、专长、获奖等状况，择优按职位拟招聘人数1:5的比率确定参加考核职员。报名人数不足职位拟聘人数1:5比率的，则按实质人数进行考核。学校于2019年十月17日下午5:00前，通过短信或电话公告入围考核职员有关考核事情。

考核

1.考核采取面试的方法进行。面试由中山中等专业学校根据《广东事业单位公开招聘职员面试工作规范》和我市有关文件规定组织推行。

面试时间及地址：另行公告。

面试内容：主要考核考生的职业道德素养、专业常识、操作技能及综合剖析、应变、组织协调等能力，通过讲课、专业技能测试和答辩等形式进行。

2.面试总成绩为100分，合格分数线设定为60分，未达合格线的不可以列为考察及体检对象。依据合格考生考核总成绩从高至低的排名顺序，按职位拟招聘人数等额确定考察及体检对象。